北京出臺公務員考核意見 連續兩年考核不稱職將辭退

來 源：新京報發表日期：2012-03-08

        公務員考核道德分占20%

　　 新京報記者從北京市人力社保局了解到，全市已出臺公務員考核意見，年度考核結果作為調整職務、級別、工資及獎勵、培訓、辭退的依據。對于年度考核被定為連續兩年不稱職的，將予以辭退。而“道德考核”指標在量化考核100分的分值中占到了20分。

　　考核分四級獎優罰劣

　　北京市已出臺《關于進一步加強我市公務員考核工作的意見》，記者從北京市人力社保局了解到，全市已于近日召開會議，安排部署公務員考核。

　　記者了解到，考核意見將全市公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員年度考核結果將作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

　　近日召開的相關會議上，北京市人力社保局要求各區縣、市級機關的單位，要增強考核透明度，形成獎優罰劣、評先促后的考核導向，杜絕論資排輩、輪流坐莊、以偏概全。

　　連續兩年不合格辭退

　　考核辦法對于不同考核結果所要采取的措施進行了明確。根據年度考核結果，將認真分析考核對象的能力素質結構，有針對性地安排培訓、輪崗和掛職鍛煉，對年度考核連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮。

　　績效管理獎金發放也將與年度考核結果掛鉤，年度考核基本稱職人員，酌情減發績效管理獎金，不稱職人員不發績效管理獎金。

　　對于年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；年度考核被定為不稱職的，予以降職；年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。

　　目前考核已經啟動，北京市人力社保局擬計劃在全市設立幾個考核“聯系點”，重點推進公務員考核。按照這一考核辦法，預計最快今年年底，首批考核結果就將產生。

　　社會公德有量化指標

　　記者了解到，該考核辦法最大的亮點在于，將考核指標量化到具體分數，以此評定考核結果。

　　按照國家公務員局的統一要求，北京市公務員年度考核量化評分標準包括德、能、勤、績、廉等五方面。機關正職、副職、一般工作人員等分為不同的量化標準。

　　“德”的考查分為政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德等四部分。在全部量化指標的100分分值中占到了20分。其中政治品德和職業道德各占6分，而社會公德和家庭美德則各占到了4分。

　　■ 追訪

　　“道德”到底該怎么考？

　　知情人士稱鼓勵各單位自行探索具體操作辦法

　　年初，四川彭山在干部道德考查中，一名干部因不愛做家務被扣兩分，引發輿論關注。

　　此次北京市公務員道德考核，如何考核、如何避免走形式、如何考核出真實情況呢？記者從相關知情人士處了解到，北京市也在做探索。“這塊骨頭不好啃！”該人士坦言。尤其在社會公德和家庭美德的考查上，估計還是需要經過實地走訪的形式進行考查。

　　道德本身就是比較虛泛的概念，存在很多主觀性，如何考查是一個普遍性的難題。該人士介紹，首先考查者必須經過培訓，具備客觀專業的素養，考查指標的設置也必須科學、具備可操作性。

　　北京市此次公務員考核，對于被考核者還設置了申訴機制。考核結果會第一時間告知被考核對象，其若對考核有異議，可以申訴。考核部門也希望這一機制能夠較好地平衡考核與被考核者之間的關系。

　　但是道德考核究竟怎么考才更合適，該人士坦言，“還需要進一步探索。”而記者也了解到，北京市公務員考核，將鼓勵各單位自行探索具體操作辦法。

　　道德考核評優標準：

　　能“始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，嚴格要求自己和家人”的，家庭美德可被評為優

　　能“講操守、重品行，能帶頭樹立并主動踐行社會主義榮辱觀；有良好的個人修養和公眾形象”的，社會公德可以被評為優

　　能“有強烈的事業心和責任感，敢于擔當和碰硬，不退縮、不推諉、不扯皮；法制觀念強、嚴格依法行政；認真遵守組織原則；有明確的崗位意識、履職意識；工作到位、及時補位”的，職業道德可以被評為優

　　能“理論素質高，理想信念、宗旨意識、大局觀念，模范遵守執政紀律”的，政治品德可以被評為優。