講座內容簡介:

調查表明，目前企業的員工存在不同程度的心理健康問題，工作壓力導致負面情緒的產生。心理壓力過重，心力疲憊不堪，時常煩躁易怒、工作效率低下等已成為企業人力資本面臨的最大難題。已所欲施于人，企業的管理者只有了解了員工面臨的壓力，才會更好的幫助員工進行調整，員工的心理健康，競

進入 >

講座內容簡介:

優秀的管理能力是由經理人及專職人力資源人員素質體現出來的，本課程將就企業實施操作系統加以詳細詮釋，并著重強調部門崗位設計、工作分析及職務說明體系的建立策略與方法。本課程可以幫助您掌握作為一名管理人員所必需的基于企業戰略目標的企業實施操作系統技能；掌握基于企業價值鏈的企

進入 >

講座內容簡介:

小企業要生存和長大，需要在與大企業靈活競爭中巧妙利用各種因素贏得機會。大企業要保持穩健發展和持續成功，需要在與其他企業的強勢競爭中不斷強化自己的核心能力。無論小企業還是大中型企業，核心競爭力都是其走向成功的根本。企業高層要領導企業在戰略層面獲得成功，需要系統的核心競爭

進入 >

講座內容簡介:

績效評估與管理作為組織中HR管理最為核心的一個環節，采用與公司機制、文化相合拍的績效管理方法與工具尤為重要；360度作為績效管理的一種方法，組織能否采用？如果采用需要何種配套機制與文化？其關鍵成功要素是什么？實施每個階段HR角色什么？本課程幫助學習者 清晰了解360度績效管理實施所吻

進入 >

講座內容簡介:

生長性疼痛。人力資源管理，曾經是過去二十年經過外企引進的新管理模型，有別于人事總務管理。但是進入21世紀的經濟全球化時代，人力資源管理依然不能滿足企業戰略的需要：培養自己企業精英，就是那些關乎企業可持續發展的核心人力資本。這不再是僅僅提高勞動生產率和績效管理的問題，而是人

進入 >

講座內容簡介:

調查表明，目前企業的員工存在不同程度的心理健康問題，工作壓力導致負面情緒的產生。心理壓力過重，心力疲憊不堪，時常煩躁易怒、工作效率低下等已成為企業人力資本面臨的最大難題。已所欲施于人，企業的管理者只有了解了員工面臨的壓力，才會更好的幫助員工進行調整，員工的心理健康，競

進入 >