人才需求量增大 HR資格考證再度升溫

 2009年05月04日         上海熱線

    金融危機下，職場競爭更加激烈，作為求職的“敲門磚”，考證熱成為職場一大景觀，特別是HR（人力資源）從業人員資格論證顯得尤為搶手。據了解，自2005年開始，有關部門每年組織兩次人力資源職業資格全國統一鑒定，全國各地都組織了企業人力資源管理人員國家職業資格二、三、四級的考試，參加人數超過6萬人，此外，國家勞動和社會保障部于2007年在北京和廣州率先進行了一級考試論證試點工作。據統計，2007年全國有10萬多人參加考試，而今年上半年該項論證考試的報名人數已達8萬人，僅人力資源管理師（二級）的報考人數就達到近5萬人。  

    HR認證為什么越來越火？ 

     據了解，自國家勞動和社會保障部于2005年宣布推行職業準入制度以來，人力資源管理職業資格論證便受到熱捧。人力資源管理作為企事業單位管理的重要組成部分，人力資源管理人員3-5年內持證上崗成必然趨勢。目前，該職業分為三個等級：企業人力資源管理員、人力資源師、高級人力資源師，通過國家統一論證考試后，由國家權威部門發證，全國通用、不需年審、優先工種、終生有效；人力資源管理師涉及知識面廣，包含了人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發，勞動關系協調、企業文化等內容。該職業要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善于解決問題。 

    人力資源管理職業專業人員的緊缺性也是培訓火爆重要原因之一。據權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。據了解，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬元至1.5萬元或高達1.8萬元至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間（一般在8000元上下浮動）。在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8000元。一般的人力資源管理人員薪金也能達到2000-3000元，可以說是“薪情”非常不錯的熱門職業。 

    HR認證考試到底有多難？ 

    據廣州紅日人力資源培訓機構工作人員介紹，從統計情況看，人力資源考試總的通過率大致是這樣的：助理人力資源管理師通過率為60-70%,人力資源師考試通過率為60%左右，而高級人力資源管理師則在30-50%。從歷年的考試通過率中可以發現以下特點:一是人力資源工作活躍的地區,考試的人數多,通過率也高；二是學歷越高通過率越高,說明系統性的知識學習和掌握對考試結果有很大影響；三是每年參加三次以上業務培訓(人力資源管理、心理學、行為學)的人考試通過率也較高；四是從報考者的職位分布看,在企業工作6年以上或在企業已經成為工作骨干的通過率也較高。這幾個特點說明,人力資源專業要求從業者必須持續、系統地學習,不斷總結工作經驗,提升工作能力。 

    培訓專家對想報名參加論證考試的人員提出了幾點建議:一是人力資源工作的從業者和參加考試的人,要特別注意系統學習,不管是參加短期培訓還是參加在職學歷學習,都要注意知識的系統性；二是對學習的東西要做到活學活用；三是考試時要認真審題,搞清楚考試題目的鑒定點是什么；四是由于該項考試題量大，特別是一級論證考試案例多，考試時間長，比較辛苦，考試時一定要集中注意力,保持良好的精神狀態，反正考不過還有一次補考機會。 

    業內人語： 

    人力資源從業人員要有創造力 

    現任江門英才人力資源有限公司總監歐陽振鵬大學時學的是外貿專業，畢業后他卻選擇了人力資源工作。俗話說“隔行如隔山”，歐陽振鵬進入人力資源公司工作后努力從基礎學起，慢慢成為一名人力資源有限公司的高層管理人員，對于人力資源管理工作他有著自己獨到見解。“參加人力資源從業資格考證培訓才知道，人力資源管理工作并不等同于從前傳統的那種人事部門所作的簡單工作，應該說它更具體，所涵蓋的內容更多。”歐陽振鵬認為人力資源是一份非常有挑戰性的工作，雖然是一個新興的職業，但其對從業人員提出的要求非常高。歐陽振鵬介紹說，比如這份工作要負責勞動關系方面的協調，這就要求必須要熟知國家對勞動關系方面的法律規定。同時它又有人際關系的內容，就是要協調企業和勞動者之間的關系。 

    過去傳統的人事部門一般只是被動的執行，范圍也非常小，對個人提出的要求相對比較小，而現在的人力資源工作的范圍更廣，涉及企業發展的方方面面，對人力資源部門人員的素質要求越來越高，因此，歐陽振鵬工作之余報名參加培訓班，系統學習這方面的知識，參加人力資源師資格論證統考。